مكتبة المدونة / كتب / مقالات / قوانين / تلاخيص/عروض

مفهوم الاستداع 

       الاستيداع   هو وضعية إدارية قانونية ، حيث يوضع  فيها الموظف بطلب منه في الادارة  في حالات خاصة، حددها القانون حصرا وليس على سبيل المثال ، لذا فان المعني بالأمرفي هده الحالة لا يفقد خلالها صفته كموظف. ولا يحذف من لائحة الموظفين ، لكون الاستيداع ليس انقطاعا نهائيا عن العمل بل هو مؤوقت ، وإنما رخصة لا يستفيد فيها الموظف من عدة حقوق مادية خلالها وهي (الأجرة ، تعويضات عائلية ما لم يكن المعني بالأمر موظفة ولها أبناء، الترقية ، حوادث الشغل  التقاعد....) 

حالات الاستيداع :

     يمكن للموظف الاستفادة من رخصة استيداع  :

1- عند وقوع حادث  لزوج الموظف ( ة) أو إصابته بمرض خطير.

2- عند وقوع حادث  لولد الموظف (ة) أو إصابته بمرض خطير

3- عند انخراط الموظف في القوات المسلحة الملكية

4- عند القيام بدراسات أو أبحاث للصالح العام .

5- لأسباب شخصية

6- لتربية ولد يقل سنة عن خمس سنوات ( خاص بالموظفة )

7-  لتربية ولد مصاب بعاهة تتطلب معالجات مستمرة  ( خاص بالموظفة )

8- يتبع الموظف (ة) زوجته (ها) إذا كان مقر إقامتها (ه) بعيدا عن مكان العمل.

مدتـه الاستيداع :

       تختلف باختلاف الحالات المشر اليها اعلاه :

- في الحالات رقم 1 و2 و 3 و 4 المدة ثلاث سنوات على الأكثر تجدد مرة واحدة ولمدة تماثلها أي 3+3 = المجموع 6 سنوات.

- في الحالة رقم 5 : المدة سنتان تجدد لمرة واحدة ولمدة تماثلها أي 2+2 = 4 سنوات.

- في الحالة رقم 6 :المدة : سنة واحدة تجدد إلى أن يبلغ سن الولد خمس سنوات.

- في الحالة رقم 7 : المدة : سنة تجدد ما دام الولد مصاب بالعاهة.

- في الحالة رقم 8 :المدة : سنتان تجدد لسنتين دون أن يتعدى المجموع 10 سنوات .